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i deutschlandweit für Sie tätig

VON RIEGEN VERBINDET TOP-FIRMEN MIT TOP-MENSCHEN. JEDEN TAG.

Personalbeschaffung und -Vermittlung

Ziel

Ziel ist es für uns, Ihnen hoch qualifizierte Mitarbeiter transparent und serviceorientiert zu beschaffen, die sowohl fachlich als auch persönlich perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.

Kurzfristige Vakanzen sind ebenso mit dem richtigen Bewerber besetzt, wie eine langfristige Strategie aufgebaut. Die Menschen bleiben gern und lange in Ihrem Unternehmen, weil Sie sorgfältig ausgesucht sind und einfach dazugehören.

Arbeitsweise

Unsere Vorgehensweise ist einfach. Wir nehmen uns die Zeit, einen detaillierten Eindruck Ihres Unternehmens und insbesondere der Fachabteilung zu bekommen. In dieser Kennenlernphase verdeutlichen sich wichtige Aspekte und Besonderheiten Ihres Unternehmens, die zu einer unverzichtbaren Grundlage unserer Arbeit werden.

  • Was ist Ihnen wichtig bei der Wahl eines Mitarbeiters?
  • Welche Anforderungen hat die zu besetzende Position?
  • Was bieten Sie Ihren Mitarbeitern?
  • Wie sieht Ihre langfristige Personalplanung aus?
  • Welcher Typ Mensch passt zu Ihrem Unternehmen?

Die Antworten auf diese Fragen und viele mehr bereiten uns eine perfekte Ausgangsposition, um aus einer großen Anzahl an Bewerbern die wenigen richtigen herauszufiltern. Die Vorauswahl bei der Personalvermittlung ist entscheidend und bereits an dieser Stelle kann einiges falsch gemacht werden. Wird zu grob aussortiert, so verpasst man womöglich den Spitzenkandidaten in der Menge. Wird wiederum zu wenig gefiltert, dann gehen Ihnen wertvolle Ressourcen und Zeit bei den nachfolgenden Vorstellungsgesprächen verloren.

Sprechen Sie mich an, falls Sie Fragen zu unserer Arbeit haben oder einen unverbindlichen Gesprächstermin vereinbaren möchten. Wir vermitteln Personal an Sie weiter oder beraten und begleiten Sie in Ihrem Unternehmen bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern.

Die Bedürfnisse des Arbeitgebers ändern sich ständig. Fluktuation ist oft hoch. Saisonbedingtes Einstellen ist eine weitere Herausforderung.

Auf Fallstricke achten

Mit unserer Hilfe, können Sie die üblichen Fallstricke vermeiden. Wir erkennen den gewöhnlichen „Job-Hopper“, der so viel Übung hat, dass er es immer wieder schafft, zu einem Gespräch eingeladen zu werden und unaufmerksame Arbeitgeber irreführt.

Wir ermitteln die Gründe für das Verlassen eines vorherigen Jobs mit erfahrenem Auge. Diese Gründe können dem Arbeitgeber oft entscheidende Einblicke bieten und lassen erahnen, wie Kandidaten sich in Zukunft verhalten werden.

Wir wissen, dass der Standort von entscheidender Bedeutung ist. Eine lange Fahrt zur Arbeitsstätte kann für den neuen Mitarbeiter bedeuten, dass er sich bald wieder nach einem neuen Unternehmen umschauen könnte, falls kleine Irritationen auftreten.

Wir können leicht erkennen, dass das, was ein Kandidat sagt, möglicherweise nicht vollständig seine wahren Gedanken widerspiegelt. Zum Beispiel, lenken Kandidaten bei der Gehaltsvorstellung zunächst unter dem Druck des Bewerbungsgesprächs oft ein. Sind aber später nicht mit ihrem Gehalt zufrieden.

Wir ermitteln gezielt die nebenberuflichen Interessen des Kandidaten. Schließlich muss eine nachhaltige Integration und konfliktfreie Zusammenarbeit und Teamfähigkeit gewährleistet werden.

Personalberatung mit Leidenschaft: Menschen sind unser Geschäft

Bei uns als erfahrene Personalvermittler bekommen alle Beteiligten die optimale Aufmerksamkeit. Dabei setzten wir auf eine nachhaltige Zusammenarbeit zwischen Personalsuchenden und Kandidaten.

Von Riegen Personalberatung bemüht sich stets darum, geeignete Profis dazu zu bewegen, sich für Ihre Arbeit, für Ihre Projekte und für Ihren Unternehmen zu interessieren. Unsere überzeugende Verhandlungsart und Marketingstrategien sind der Schlüssel zu Ihrem Erfolg bei der Suche nach Talenten, die für Sie arbeiten sollen und auch wollen.

Selbst unter dem Druck des heute besonders hart umkämpften Recruiting-Markts bleiben wir flexibel und nehmen uns die erforderliche Zeit, die zum gewünschten Ziel führt. Wir würden es nie in Erwägung ziehen, die langfristige Zufriedenheit aufgrund einer Quick-Fix-Strategie zu riskieren.

Die persönliche Note: schnell und effizient

Eine unserer Stärken liegt in unserer Fähigkeit, schnell zu reagieren. Aufgrund unserer Unternehmenskultur, werden wir nicht durch bürokratische Entscheidungsstrukturen in unserer Arbeit gehindert. Unsere Personalberater handeln schnell, sobald der richtige Kandidat gefunden wurde. Schließlich können Geschwindigkeit und Effizienz Ihre Erfolgschancen und Kosten-Nutzen-Situation entscheidend verbessern.

Wir beantworte gerne Ihre Fragen. Füllen Sie das Formular aus oder rufen Sie uns an!

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